Главная / - Кадровый учет

- Кадровый учет

В любой организации принимают и увольняют сотрудников, отправляют их в отпуска, командировки и награждают премиями, что должно сопровождаться соответствующими документами, должны издаваться приказы, вноситься записи в трудовые книжки.

Кадровый учет включает в себя следующие функции:

  • подготовка документации для оформления приема на работу нового сотрудника;
  • заключение трудовых договоров с сотрудниками; оформление личных карточек (форма Т-2);
  • ведение трудовых книжек;
  • подсчет общего и непрерывного трудового стажа;
  • оформление переводов, изменений заработной платы, изменений к трудовым договорам;
  • оформление больничных листов; ведение учета отпусков;
  • оформление выплаты премиального вознаграждения;
  • разработка Штатного расписания;
  • подготовка документации для оформления увольнения сотрудника;
  • оформление полисов обязательного медицинского страхования (ОМС);
  • консультирование Заказчика по вопросам трудового права.

Стоимость услуги может быть рассчитана, как разовая (на одного сотрудника, например при приеме на работу-оформление полного пакета документов) или  как кадровый  аутсорсинг (передача кадрового делопроизводства внешней организации) с ежемесячным абонентским обслуживанием.